es.wedoany.com Noticia: En un seminario celebrado en el marco de Exponor 2026, representantes de varias grandes empresas mineras debatieron sobre liderazgo estratégico, valor compartido y desarrollo regional, destacando la importancia del diálogo y la unidad entre las empresas.
Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, señaló que hoy en día, sin confianza es difícil construir juntos, y que los diálogos incómodos son necesarios. Indicó que cuando se reúnen personas con las mismas ideas, el grupo no genera las mejores ideas; las verdaderamente buenas provienen de quienes tienen puntos de vista diferentes. Jenny se mostró satisfecha con el trabajo de la empresa en la Segunda Región y consideró que aún hay un enorme margen en materia de empleo y formación de proveedores locales, afirmando que Antofagasta no puede tener desempleados. Invitó a todas las partes a seguir impulsando la Estrategia Minera de Bienestar Regional de Antofagasta (EMRA), centrándose en cómo desarrollarse y dejar capacidades en las comunidades y la región.
Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, mencionó que la EMRA debe continuar. Las partes ya han realizado inversiones y tienen esperanzas, y se han dado los primeros pasos en torno a la EMRA, pero la clave está en cómo desvincularla del ciclo político y hacerla sostenible, en lugar de que sea otro proyecto limitado con un inicio y un fin en el tiempo. Destacó que el desafío de los próximos años es que el diálogo debe ser más a largo plazo y colectivo, y no solo una discusión temporal provocada por evaluaciones ambientales o requisitos específicos.
Rocío Amarilla-Páez, directora legal y de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de Sierra Gorda SCM, habló sobre la necesidad de un diálogo continuo y una escucha activa con las comunidades. Una de las grandes necesidades de las comunidades es la empleabilidad; la región quiere ser parte de la minería, ya sea como empleados directos o proveedores. Sierra Gorda CCM presta mucha atención a las opciones de los empleados y, como vecinos, mantiene un diálogo continuo y una escucha diaria con los miembros de la comunidad que también trabajan en la mina.
Aníbal Abogabir, gerente de Comunicaciones y Asuntos Públicos de SQM, reflexionó que a través de una serie de innovaciones se puede ser tanto extractor como creador de valor, y al mismo tiempo guardián de la región, y consideró que ambas cosas se pueden lograr simultáneamente. Esto no solo ocurre en Antofagasta, sino también en Tarapacá, Copiapó y muchas otras regiones de Chile. Abogabir señaló que cada día se necesitan más participantes en el proceso de cómo construir y liderar la región, y no solo cumplir con los requisitos mínimos para avanzar en los proyectos más adelante, de modo que se pueda crear valor, generar confianza y propiciar un diálogo construido por todos.
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