es.wedoany.com Noticia: El 2 de junio, dos estándares grupales sobre talento digital y desarrollo de capacidades para supervisores de equipos, liderados por el Centro de Talentos de la Industria de Metales No Ferrosos bajo la guía de la Asociación de la Industria de Metales No Ferrosos de China, pasaron la revisión de aprobación en Beijing. El panel de revisión, compuesto por 12 expertos de organismos reguladores de la industria, empresas e instituciones de investigación, aprobó por unanimidad el inicio del proyecto. Esto marca la entrada en la fase estandarizada y normalizada de la construcción del sistema de evaluación de talentos en la industria de metales no ferrosos.
El Centro de Talentos de la Industria de Metales No Ferrosos es una institución pública aprobada por el Comité de Compilación de Instituciones del Comité Central, anteriormente conocido como el Centro de Investigación e Intercambio de Talentos de la antigua Corporación General de la Industria de Metales No Ferrosos de China. Actualmente está subordinado a la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales del Consejo de Estado y es administrado por la Asociación de la Industria de Metales No Ferrosos de China. El centro opera conjuntamente con la Oficina de Guía de Evaluación de Habilidades Profesionales de la Industria de Metales No Ferrosos y también es la sede de la Secretaría del Comité de Guía de Enseñanza Profesional de Metales No Ferrosos de China. Es responsable principalmente de organizar la elaboración de informes de desarrollo de talentos de la industria, la investigación y desarrollo de estándares de habilidades profesionales, la evaluación de títulos profesionales, la certificación de niveles de habilidades y la capacitación de empleados, habiendo capacitado a más de 1 millón de personas en áreas técnicas, de habilidades y de gestión.
Actualmente, la industria de metales no ferrosos se encuentra en un período crítico de aceleración de la transformación inteligente. Según datos de la Asociación de la Industria de Metales No Ferrosos de China, en 2025, los ingresos de las empresas miembros de la asociación en el sector de extracción y beneficio fueron de aproximadamente 1,2 billones de yuanes, un aumento interanual del 8,2%. El "Plan de Trabajo de Transformación Digital de la Industria de Materias Primas (2024-2026)", emitido conjuntamente por nueve departamentos, incluido el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, establece claramente que para 2026, la tasa de control numérico de procesos clave en la industria de metales no ferrosos debe alcanzar más del 70%. Chen Xuesen, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Metales No Ferrosos de China, señaló en un reciente seminario especializado que, aunque la industria avanza continuamente en minería inteligente y fundición inteligente, aún existen problemas destacados como una comprensión insuficiente de la transformación digital, una integración tecnológica superficial, escenarios de aplicación limitados y una grave escasez de talentos profesionales compuestos. Wu Qiang, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y académico de la Academia China de Ingeniería, señaló anteriormente que los trabajadores de primera línea en la minería son generalmente de edad avanzada, la disposición de los jóvenes a trabajar en la industria minera sigue disminuyendo y la brecha de talentos es grave.
Los dos estándares grupales aprobados en esta revisión definen respectivamente el marco de capacidades del talento digital y las especificaciones de formación para puestos de supervisores de equipos. Entre ellos, el estándar de talento digital se centra en la formación en conocimientos generales de tecnología digital y su alineación con las necesidades de talento de la industria, estableciendo un mecanismo de evaluación de talento digital científico y estandarizado; el estándar para supervisores de equipos proporciona orientación sistemática para la formación en el puesto sobre las capacidades de gestión en el sitio de unidades de producción como minas y fundiciones. Ambos estándares llenarán conjuntamente el vacío en la normalización de la construcción de la reserva de talentos en la industria de metales no ferrosos.
Posteriormente, las unidades redactoras acelerarán la elaboración e implementación de los artículos del estándar basándose en las opiniones de modificación de los expertos, perfeccionarán la gestión de todo el proceso de selección, formación y evaluación de talentos basándose en los estándares, y adaptarán talentos profesionales para la transformación inteligente de la industria de metales no ferrosos, consolidando la base de talentos para el desarrollo de alta calidad de la industria.
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