Apoyar el crecimiento de los empleados

Elaborar una lista de reclutamiento de talentos en el extranjero, aumentar los esfuerzos de atracción de talentos y continuar introduciendo talentos de alto nivel del exterior.

Formular medidas de implementación para la gestión de talentos de doble contratación, promover que las "Tres Compañías y Tres Academias" implementen la "doble contratación" y "co-construcción" de talentos con universidades e instituciones de investigación, introducir jóvenes expertos para que ocupen puestos temporales en el grupo empresarial, impulsar la investigación conjunta de proyectos científicos y construir plataformas de innovación tecnológica conjunta.

Fortalecer la formación de talentos. Varios técnicos y profesionales destacados han sido seleccionados para la lista de personas que disfrutan del subsidio gubernamental especial del Consejo de Estado, el Proyecto de Formación de Talentos Científicos y Tecnológicos "Cientos-Miles-Millones" de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales para empresas centrales y el Plan de Apoyo a Talentos de la Industria Manufacturera del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, expandiendo continuamente la escala de talentos de alto nivel.

Llevar a cabo diversas evaluaciones de talentos, añadiendo 1.637 personas con títulos profesionales superiores, 3.345 con títulos profesionales intermedios, 332 técnicos superiores y 1.656 técnicos en la industria eléctrica, mejorando continuamente la estructura y el nivel del talento.

Participar activamente en diversas competiciones de habilidades profesionales. En competiciones nacionales de segunda clase, como la gestión de emisiones de carbono y el control centralizado, 3 personas han obtenido elegibilidad para solicitar el honor nacional "Técnico Nacional Experto", y la reserva de talentos artesanales excelentes continúa expandiéndose.

Mejorar el mecanismo de "desafío público" y "competencia de caballos", seleccionar prioritariamente a los expertos principales del grupo empresarial y a los talentos sobresalientes jóvenes en ciencia y tecnología como tutores empresariales para estudiantes de maestría y doctorado en ingeniería, guiándolos para participar en proyectos importantes de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información.

Evaluar a los expertos de la segunda etapa del grupo empresarial, produciendo 71 expertos del grupo en 8 campos, incluyendo 7 expertos principales, 40 talentos sobresalientes jóvenes en ciencia y tecnología, y 24 artesanos de Datang, promoviendo integralmente la construcción de talentos expertos y canales múltiples en las unidades del sistema, con el equipo de talentos expertos alcanzando las 2.041 personas.