El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) organizó recientemente el seminario "La mujer como protagonista de la transformación digital en la minería" en su evento "Jueves Minero", en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Los participantes señalaron que la transformación digital está redefiniendo los modelos operativos y las necesidades de talento en la industria minera, y que fortalecer el desarrollo profesional en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), mejorar las habilidades digitales y ampliar la participación femenina en los espacios de toma de decisiones son factores clave para aumentar la participación de las mujeres en la minería peruana.

A finales de 2024, las mujeres representaban el 10.1% del empleo total en la minería peruana, equivalente a más de 22.000 trabajadoras. Aunque esta proporción ha aumentado en comparación con años anteriores, los participantes consideran necesario aprovechar las oportunidades de la digitalización para acelerar la mayor participación femenina y crear condiciones estructurales más inclusivas. Nahil Hirsh, presidenta de WIM Perú, enfatizó: "¿Cómo hacemos que las mujeres lideren esta transformación digital? Hay tres cosas concretas: primero, acceso a talento digital real, una mejor educación STEM; segundo, visibilidad; y tercero, participación en los procesos de toma de decisiones".

El panel coincidió en que, en el contexto de la aplicación tecnológica y la expansión de proyectos, fortalecer las habilidades digitales es crucial para la competitividad del sector. Impulsar las carreras STEM, aumentar la visibilidad del talento femenino y fomentar su participación en puestos estratégicos son determinantes para construir una industria minera diversa, innovadora y sostenible. La transformación digital no solo moderniza la minería, sino que también puede servir como una herramienta para acelerar la inclusión femenina, siempre que vaya acompañada de capacitación, políticas proactivas y un compromiso con el liderazgo femenino.