Compañía Minera del Pacífico (CMP) anunció recientemente su incorporación al directorio ejecutivo del Consejo de Competencias Mineras (CCM) para fortalecer la formación de talento en la industria. Esta iniciativa busca profundizar la articulación entre minería, educación y desarrollo de capacidades, mejorando la construcción de capital humano mediante vínculos institucionales.

Cristian Inostroza, subgerente de Personas de CMP, representará a la compañía en este organismo estratégico que reúne a actores del ámbito productivo, educativo e institucional para impulsar conjuntamente el desarrollo del capital humano minero.

La empresa señaló que esta acción se alinea con su estrategia de desarrollo de talento y valor compartido, incluyendo contribuciones a la formación técnica vinculada a la minería de hierro para generar más oportunidades laborales en el sector.

El Consejo de Competencias Mineras funciona como una plataforma clave que conecta la formación técnica con las necesidades reales de la industria, promoviendo herramientas como el Marco de Cualificaciones Mineras y el Sello de Calidad CCM, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y pertinencia educativa.

Desde su nuevo rol, Cristian Inostroza participará en iniciativas que buscan anticipar las demandas de talento, respondiendo a los cambios de una industria caracterizada por la transformación tecnológica, automatización y desafíos de sostenibilidad.

"Nuestro foco está en fortalecer las capacidades técnicas futuras, al mismo tiempo que potenciamos habilidades transversales como la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. Debemos atraer a nuevas generaciones hacia una minería moderna, innovadora y con propósito", declaró el ejecutivo.

La participación de CMP en esta plataforma también apunta a consolidar una visión minera mejor preparada para los cambios del sector, integrando el crecimiento productivo con el desarrollo de capacidades y formación de calidad en las regiones donde la compañía opera.

La incorporación de CMP al directorio del CCM también se relaciona con desafíos estructurales actuales de la industria: impulsar la diversidad e inclusión al interior de las organizaciones mineras.

En este contexto, Natalia Morales, gerenta del Consejo, destacó el aporte que la empresa puede realizar desde su experiencia interna.

"En CMP, la diversidad ya está incorporada en la mesa de decisiones. Esto es crucial porque abre caminos para las futuras generaciones y crea oportunidades en toda la cadena de liderazgo, pero sobre todo refleja un espíritu organizacional comprometido con impulsar el cambio cultural profundo que la industria necesita", señaló.