es.wedoany.com Noticia: La Empresa Nacional de Minería de Chile (Enami) completó recientemente la certificación del programa de liderazgo operacional 2025-2026, donde 65 supervisores y profesionales obtuvieron su certificado. El programa busca fortalecer competencias clave en seguridad, compromiso y visión prospectiva, para enfrentar los desafíos operacionales actuales y futuros de la empresa.
La ceremonia de certificación se realizó en el Centro de Entrenamiento Paipote. Asistieron el extenista Top 5 mundial Fernando González, la delegada presidencial regional Sofía Cid, el vicepresidente ejecutivo de Enami Juan Carlos Sáez y el seremi de Minería de Atacama, Jonathan Carmona. González compartió reflexiones sobre liderazgo, trabajo en equipo, gestión estratégica y resiliencia ante la derrota, enfatizando que el núcleo de las relaciones laborales es la colaboración en equipo y el respeto por las responsabilidades de cada uno, sin excusas.
Desde su lanzamiento en 2025, el programa ha completado múltiples tareas centrales, incluyendo el diseño del modelo de liderazgo de Enami, la realización de talleres de liderazgo y excelencia operacional, sesiones de coaching personalizado, la construcción de herramientas prácticas de liderazgo y la elaboración del "Manual del Líder Enami". El vicepresidente ejecutivo Sáez señaló que el único camino para alcanzar el desempeño que la empresa requiere es la excelencia operacional, y que esto exige formar líderes que comprendan los objetivos corporativos, valoren la seguridad y posean capacidad de gestión de riesgos. Explicó además que primero se deben identificar los riesgos, luego gestionarlos y, finalmente, alcanzar la excelencia operativa mediante la mejora continua de los indicadores de ejecución.
Esta certificación abarcó cargos de la alta dirección, nivel de directores, supervisores de operaciones y mantenimiento, supervisores de turno, profesionales de operaciones e ingenieros de excelencia operacional. Los contenidos de la formación cubrieron competencias como gestión del cambio, comunicación efectiva y coordinación, liderazgo motivacional e inclusivo, manejo de conflictos, seguridad operacional, orientación a resultados, aprendizaje organizacional y comprensión global del negocio.
Andrés Vallejos, jefe del proyecto de cierre temporal parcial de la Fundición HVL y representante de los participantes, expresó que gracias al programa, el equipo obtuvo herramientas prácticas que les permitieron descubrir sus propias debilidades y realizar mejoras específicas, avanzando así hacia el objetivo de excelencia operacional que persigue Enami. El seremi de Minería de Atacama, Carmona, valoró la iniciativa como una excelente acción que contribuye a potenciar el liderazgo de los trabajadores, mejorar el desempeño empresarial y el clima laboral.
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