es.wedoany.com Noticia: Samsung ha alcanzado un acuerdo de colaboración con el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (CENEVAL) de México para ofrecer una certificación oficial de habilidades a los participantes del programa Samsung Innovation Campus. Este proyecto es un programa de formación en inteligencia artificial y liderazgo lanzado por Samsung en México. Esta colaboración significa que los participantes obtendrán una microcredencial oficial a través del curso, en lugar de un simple diploma de finalización basado en el programa.
La colaboración entre ambas partes tiene como objetivo crear un camino más accesible y práctico para el desarrollo del talento mexicano, mediante la combinación de educación, tecnología y evaluación de competencias. A medida que la aplicación de la inteligencia artificial transforma el mercado laboral global, la demanda de habilidades técnicas e interpersonales continúa en aumento. La Directora General de CENEVAL, Carmen Rodríguez, señaló que esta alianza busca ofrecer más oportunidades para que las personas desarrollen y demuestren las habilidades necesarias en el presente y el futuro.
Samsung Innovation Campus es un programa educativo global de Samsung, operativo en México desde 2021, dirigido a estudiantes de instituciones públicas de entre 18 y 29 años. El proyecto combina la instrucción técnica con la formación en liderazgo y desarrollo profesional, ayudando a los participantes a adaptarse a un mercado laboral impactado por las tecnologías digitales y la aplicación de la inteligencia artificial. En 2025, el programa contó con 350 participantes de 21 estados de México, cada uno completando 150 horas de formación: 130 horas en cursos de inteligencia artificial y 20 horas en liderazgo y habilidades blandas. La formación se impartió en un modelo híbrido que combinó modalidades en línea y presenciales.
Según las estadísticas, más de 1500 jóvenes han participado en Samsung Innovation Campus desde su lanzamiento en México. Thomas Yun, Presidente de Samsung México, señaló que colaborar con aliados estratégicos es clave para impulsar los planes de desarrollo tecnológico y académico, y que este acuerdo con CENEVAL permitirá a la empresa validar los resultados de aprendizaje de los participantes, al tiempo que amplía las oportunidades de desarrollo profesional para los jóvenes que están a punto de ingresar al mercado laboral.
El proyecto se centró inicialmente en la tecnología del Internet de las Cosas, para luego orientarse hacia la inteligencia artificial. Los directivos de Samsung indicaron que este cambio se debió a estudios de mercado que revelaron que los empleadores esperan cada vez más que los candidatos comprendan y apliquen herramientas de inteligencia artificial, incluso si la descripción del puesto no menciona explícitamente dichas competencias. Lorena de Lima, Gerente Senior de Ciudadanía Corporativa de Samsung Electronics México, declaró que el proyecto adapta el modelo educativo desarrollado en Corea a las condiciones del mercado laboral mexicano, y enfatizó el aprendizaje basado en proyectos y la aplicación práctica.
En esta colaboración, CENEVAL es responsable de evaluar y certificar las habilidades blandas cultivadas por el programa. Los participantes deben aprobar una evaluación práctica basada en casos para medir competencias como el trabajo en equipo, el liderazgo, la empatía y la comunicación, y obtener así la microcredencial. CENEVAL considera que la evaluación es reconocimiento y el reconocimiento impulsa el desarrollo; el certificado proporciona evidencia verificable de capacidades cada vez más valoradas en los sectores impulsados por la tecnología.
El programa también estableció objetivos de inclusión de género. Samsung amplió la elegibilidad de edad de 18-25 a 18-29 años, en parte para aumentar la participación de mujeres que podrían no haber ingresado a campos STEM debido a barreras educativas tempranas. Los responsables del programa indicaron que la evaluación estandarizada y las microcredenciales ayudan a medir el grado de participación y desarrollo de habilidades de mujeres y grupos subrepresentados, y que los datos de la evaluación pueden respaldar estrategias para mejorar la inclusión en la educación tecnológica.
La expansión de Samsung Innovation Campus se produce en un contexto de creciente atención sobre el impacto de la inteligencia artificial generativa en el empleo y la preparación de la fuerza laboral. Un informe publicado en 2025 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el instituto nacional polaco NASK señala que el 25% de los puestos de trabajo a nivel mundial se ven afectados por las tecnologías de IA generativa, con un mayor impacto en las economías de altos ingresos y en ocupaciones administrativas y de atención al cliente. El informe considera que la mayoría de los puestos evolucionarán en lugar de desaparecer, aumentando la demanda de pensamiento analítico, adaptabilidad, liderazgo y alfabetización digital. La UDEM (Universidad de Monterrey), como socio académico clave de la edición 2025 del programa, proporcionó la enseñanza de los cursos de inteligencia artificial y liderazgo.
El acuerdo entre Samsung y CENEVAL marca una tendencia de combinar programas de formación técnica del sector privado con sistemas formales de certificación de competencias. A medida que las empresas continúan adaptándose a los cambios operativos impulsados por la IA, es probable que los planes que integran la educación técnica con la evaluación estandarizada se vuelvan más comunes en las estrategias de desarrollo de la fuerza laboral. Para los participantes, las microcredenciales pueden servir como evidencia de preparación técnica y competencia laboral para presentar a los empleadores.
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