es.wedoany.com Noticia: El mercado laboral tecnológico español está experimentando un cambio estructural, con un notable aumento de la demanda de puestos relacionados con los datos, mientras que los roles tradicionales de soporte técnico se reducen gradualmente. Según el informe Tech Cities 2026 de Experis, empresa del grupo ManpowerGroup, entre 2023 y 2025 la demanda de ingenieros de datos ha aumentado un 42%, la de desarrolladores full stack un 28% y la de desarrolladores Java un 6%. Al mismo tiempo, la demanda de técnicos informáticos y administradores de sistemas ha disminuido un 20% y un 7%, respectivamente. Esta tendencia refleja que las empresas están priorizando la gestión de datos y el desarrollo de aplicaciones frente al soporte informático básico.
A pesar del crecimiento de la demanda, el principal desafío del sector sigue siendo la escasez de talento especializado. Según datos de la OCDE, actualmente en España hay más de tres vacantes tecnológicas por cada profesional técnico disponible, un desequilibrio estructural entre oferta y demanda que limita el desarrollo empresarial. Myriam Blázquez, directora general de Experis en España, señala que el núcleo de la transformación del mercado laboral no solo radica en la introducción de nuevas tecnologías, sino también en la redefinición de roles, dinámicas de trabajo y modelos de liderazgo. Las empresas deben invertir más en formación continua, en el desarrollo de habilidades humanas como la creatividad y en la construcción de equipos capaces de coexistir con la inteligencia artificial.
Los salarios de los puestos tecnológicos superan la media nacional en todas las regiones analizadas. En Andalucía, esta diferencia puede superar los 20.000 euros anuales. El País Vasco registra la remuneración media más alta, con 44.553 euros al año. En cuanto a puestos específicos, un arquitecto de TI con más de siete años de experiencia puede alcanzar un salario anual de 95.000 euros, mientras que la remuneración de un ingeniero DevOps se acerca a los 90.000 euros. Sin embargo, los salarios más altos ofrecidos por países como Alemania y Francia agravan el problema de la fuga de talento en España. El informe considera que, además del salario, la clave para retener el talento reside en la capacidad de las empresas para ofrecer un entorno inclusivo, diverso y con oportunidades reales de desarrollo profesional.
La contratación de puestos tecnológicos está altamente concentrada geográficamente. Madrid encabeza la demanda con el 51,7% de las vacantes, seguida de Cataluña con el 24,4%. Estas dos comunidades autónomas suman el 76% del total nacional, muy por encima de Andalucía (8,12%) y la Comunidad Valenciana (7%). Estos datos ponen de manifiesto el desequilibrio en la distribución geográfica de las oportunidades tecnológicas en España.
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