es.wedoany.com Noticia: La plataforma de recursos humanos surcoreana Incruit (인크루트) está construyendo un ecosistema AX que cubre todo el proceso de contratación, centrándose en la intermediación de reclutamiento para instituciones públicas y la coincidencia de candidatos potenciales mediante inteligencia artificial (IA), con el objetivo de eliminar los desajustes entre empresas y solicitantes. Debido a una disminución en la rentabilidad, la empresa había caído en una situación de erosión de capital, pero mejoró su estructura financiera gracias a la inyección de capital de su matriz y está acelerando la refinación de su negocio B2B.
Incruit eligió la "Evaluación Simulada con IA" orientada a B2C como punto de entrada. A diferencia de las recomendaciones de ofertas de empleo con IA de sus competidores, la empresa considera que la IA general tiene dificultades para manejar perfectamente condiciones de contratación complejas o filtros de palabras negativas. En este sistema de evaluación, los solicitantes pueden configurar una empresa y un puesto hipotéticos y experimentar el proceso de contratación real; la IA analiza sus respuestas y capacidades y proporciona un informe, permitiéndoles identificar de antemano sus fortalezas y debilidades.
Bajo la marca "Qualified Control", la empresa también opera el análisis de problemas de NCS y la prueba de adaptabilidad gamificada propia "Meta Test", acumulando así datos de evaluación utilizables en procesos de contratación empresarial. Su visión final es combinar estos datos con su propio Sistema de Gestión de Reclutamiento (ATS) y la solución de recursos humanos Team Grab, para actualizarlos a una solución de RR.HH. empresarial basada en IA.
El núcleo del modelo de negocio de Incruit no es la publicación de ofertas de empleo ni la venta de derechos de acceso de pago, sino la intermediación de contratación para instituciones y empresas públicas. La empresa gestiona todo el proceso de contratación, desde la selección de documentos hasta la operación de exámenes escritos del Estándar Nacional de Competencias Laborales (NCS) y la selección de entrevistas. Fue reconocida por actuar como intermediaria de contratación para una institución pública dependiente del Ministerio de Salud y Bienestar, construyendo una base estable de pedidos B2B en el mercado de licitaciones públicas.
Según el informe de auditoría, los ingresos operativos individuales de Incruit el año pasado fueron de 32.200 millones de wones. De estos, las ventas de consultoría para la gestión completa del proceso de contratación por encargo alcanzaron los 25.400 millones de wones, representando el 79%; los ingresos de la plataforma por ofertas de empleo y publicidad fueron solo de 6.800 millones de wones, un 21%. Según el criterio de reconocimiento de ingresos, las ventas de servicios reconocidas periódicamente fueron de 30.500 millones de wones, un 94%, lo que indica que los proyectos de contratación a largo plazo, y no los anuncios únicos, sostienen el rendimiento.
Esta estructura centrada en B2B se alinea con la estrategia de adquisición de "Candidatos Pasivos". La empresa ofrece servicios de headhunting y búsqueda directa a empleados en activo que, aunque no tengan intención inmediata de cambiar de trabajo, están abiertos a ofertas de calidad, con el objetivo de eliminar los desajustes entre grandes empresas socias, pymes fuertes y talento. También se está expandiendo la plataforma de headhunting "Sherlock N", donde las empresas ingresan las condiciones del puesto y reciben recomendaciones de candidatos en 48 horas, con soporte integral para la selección de currículums, coordinación de entrevistas y envío de ofertas de empleo.
Incruit se estableció en 2018 mediante la escisión material del portal de empleo y la división de soluciones de RR.HH. de Incruit&Co. (인크루트앤코). Incruit&Co. posee el 100% de las acciones de Incruit, y NHN tiene una influencia significativa sobre Incruit&Co. La representante de Incruit, Seo Mi-young (서미영), ha liderado la empresa durante 27 años consecutivos desde su fundación en 1999.
Aunque Incruit amplió sus inversiones, soportó una carga financiera a corto plazo. El año pasado, las ventas individuales disminuyeron un 6,1% respecto a los 34.300 millones de wones del año anterior, registrando una pérdida operativa de 4.700 millones de wones, y una pérdida neta del período de 6.200 millones de wones, un aumento significativo frente a los 260 millones de wones del año anterior. En la estructura de costos, de los 36.900 millones de wones en gastos operativos, los gastos de comisiones de pago fueron el mayor rubro, con 20.600 millones de wones, incluyendo comisiones de rendimiento de headhunting y otros costos de subcontratación. También se evidencian las inversiones en IA: los gastos de amortización de activos intangibles aumentaron un 85% interanual hasta los 400 millones de wones, reflejando la amortización de una inversión en desarrollo de software de 1.100 millones de wones. Los gastos de publicidad y promoción se redujeron de 1.100 millones a 600 millones de wones.
A finales del año pasado, las pérdidas acumuladas de Incruit ascendían a 4.400 millones de wones, con un capital total de -3.500 millones de wones, cayendo en un estado de erosión de capital. Los pasivos totales de 23.200 millones de wones superaron los activos totales de 19.700 millones de wones, y el total de préstamos era de 13.900 millones de wones. La empresa obtuvo financiación del Banco Industrial de Corea (8.000 millones de wones), el Banco Nacional (1.900 millones de wones) y el iM Bank (1.300 millones de wones), entre otros, y un préstamo de 5.200 millones de wones del Banco Industrial de Corea y el iM Bank cuenta con una garantía solidaria de la representante Seo.
Para mejorar su estructura financiera, Incruit resolvió en la junta general ordinaria de accionistas de marzo de este año llevar a cabo una reducción de capital sin compensación y un aumento de capital con compensación. Mediante una reducción de capital sin compensación en una proporción de 2:1, fusionando las 1.000.000 de acciones existentes en 500.000, se destinarán los 250 millones de wones de la diferencia de reducción a cubrir pérdidas. Además, se emitirán 200.000 nuevas acciones a 20.000 wones por acción para la empresa matriz Incruit&Co., inyectando 4.000 millones de wones.
