es.wedoany.com Noticia: En mayo de 2026, se celebró en Shaoguan, Guangdong, el seminario especializado sobre transformación digital de la industria de metales no ferrosos, con el objetivo de establecer una plataforma para el intercambio de experiencias y la formación de talentos en el sector, sentando las bases para impulsar la construcción de un equipo de talentos en transformación digital.
Este seminario se llevó a cabo del 28 al 29 de mayo, bajo la dirección del Centro de Promoción de la Transformación Digital de la Industria de Metales No Ferrosos, coorganizado por el Centro de Educación y Exámenes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y el Centro de Talentos de la Industria de Metales No Ferrosos, y organizado por Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Company Limited (institución de formación de talentos para la transformación digital de la industria de metales no ferrosos). Asistieron a la ceremonia de apertura Chen Xuesen, miembro del Comité Permanente y vicepresidente de la Asociación de la Industria de Metales No Ferrosos de China; Xian Ruping, subdirector del Departamento de Formación del Centro de Educación y Exámenes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información; y Yang Ping, miembro del Comité del Partido y vicepresidente de Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Company Limited, así como secretario del Comité del Partido y director de la Planta de Fundición Danxia. La ceremonia de apertura fue presidida por Song Kai, secretario del Comité del Partido y director del Centro de Talentos de la Industria de Metales No Ferrosos.
En su discurso, Chen Xuesen señaló que la transformación industrial depende fundamentalmente del talento, y la clave para la actualización digital radica en el equipo. En los últimos años, la industria de metales no ferrosos ha promovido continuamente la construcción de sistemas de minas inteligentes, fundiciones inteligentes y gestión y control digitales, mejorando de manera constante el nivel de inteligencia industrial. Sin embargo, aún persisten problemas como una comprensión insuficiente de la transformación digital, una integración tecnológica superficial, escenarios de aplicación limitados y una escasez de talentos compuestos especializados. En torno a este seminario, planteó cuatro requisitos: elevar la posición, comprender la tendencia general y adoptar activamente la transformación digital; estudiar con dedicación, ser diligente y reflexivo, mejorando integralmente la capacidad profesional; combinar el aprendizaje con la práctica, uniendo conocimiento y acción, para potenciar plenamente el desarrollo de alta calidad de las empresas; e intercambiar y aprender mutuamente, uniendo fuerzas para lograr beneficios compartidos y cohesionar la sinergia de desarrollo colaborativo de la industria.
Xian Ruping indicó que, como unidades líder y sublíder del grupo principal de formación del Centro de Promoción de la Transformación Digital de la Industria de Metales No Ferrosos, el Centro de Educación y Exámenes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y el Centro de Talentos de la Industria de Metales No Ferrosos han realizado investigaciones profundas en torno a la demanda de las empresas, la oferta de las instituciones educativas y los servicios de los proveedores, formando una línea de trabajo estandarizada y sistemática para impulsar la formación de talentos. Mediante la creación de un comité de expertos en formación de talentos digitales de la industria, la promoción de la estandarización de estándares grupales para las capacidades centrales y los requisitos de formación de talentos digitales del sector, y la selección del primer grupo de instituciones de formación de talentos para la transformación digital de la industria, se han impulsado de manera sólida los trabajos básicos desde el diseño de alto nivel hasta el liderazgo de estándares y la construcción del sistema. Ambas unidades continuarán profundizando su cooperación para promover una integración profunda entre la formación general en tecnologías digitales y las necesidades de talento de la industria.
Yang Ping presentó los logros prácticos de la transformación digital de Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Company Limited en los últimos años. La empresa ha reconocido, durante su proceso de actualización digital, que la mejora de las capacidades del talento es el soporte central para la implementación de la transformación empresarial. Como una de las primeras instituciones de formación de talentos para la transformación digital de la industria, la empresa se esforzará al máximo en todos los trabajos para contribuir a la construcción del equipo de talentos en transformación digital del sector.
El seminario de dos días incluyó contenidos como la interpretación de políticas de transformación digital de la industria, la explicación práctica de estándares de evaluación de madurez, la innovación en la arquitectura de TI de Zhejiang Huayou Cobalt Company Limited, las prácticas de transformación digital de minas en el extranjero de Northern Mining Company Limited, la exploración y práctica de la transformación digital de Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Company Limited, la práctica de transición digital de fábricas inteligentes, la ruta práctica de planificación de alto nivel de minas inteligentes, la ruta de construcción y los resultados prácticos de la fábrica inteligente de la Planta de Fundición Danxia, las experiencias prácticas y los puntos clave de solicitud de la acción de cultivo gradual de fábricas inteligentes, entre otros. El seminario también organizó visitas a los escenarios demostrativos de transformación digital de la Mina de Plomo-Zinc de Fankou y la Planta de Fundición Danxia, realizando enseñanza in situ.
Los contenidos de este seminario se ajustaron estrechamente a las necesidades reales de la industria, abarcando la interpretación de políticas de alto nivel y estándares normativos, al mismo tiempo que integraron prácticas de implementación y aplicaciones tecnológicas de empresas del sector, equilibrando la profundidad teórica y el valor práctico. A través del aprendizaje concentrado, la observación in situ y los debates e intercambios, los participantes experimentaron de cerca los efectos prácticos de la aplicación de tecnologías digitales en la minería y la producción fabril, aclarando aún más las ideas y direcciones de la transformación digital empresarial.
Un total de más de 100 personas de más de 60 empresas de los principales clústeres industriales de metales no ferrosos de todo el país participaron en este seminario, cubriendo toda la cadena industrial, incluyendo minería, beneficio, fundición, nuevos materiales de metales raros y preciosos, reciclaje de recursos y servicios técnicos digitales.
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