es.wedoany.com Noticia: 6 de junio - El informe "Valor de las certificaciones de TI para empleadores 2026" publicado por Pearson, empresa global de aprendizaje permanente, muestra que áreas tecnológicas de alto impacto como la IA, el aprendizaje automático, la ciberseguridad y la computación en la nube se están convirtiendo en los puntos más destacados de la brecha de habilidades de TI en las empresas a nivel mundial. El informe también revela que, entre los directivos de empresas chinas encuestados, el 42% considera que sus equipos de TI aún no poseen completamente las habilidades más recientes para afrontar los desarrollos tecnológicos actuales, siendo la computación en la nube y la inteligencia artificial/aprendizaje automático las principales carencias identificadas.
El valor de este informe no solo radica en enumerar las habilidades que faltan en las empresas, sino que revela que la construcción de capacidades digitales empresariales en la era de la IA está pasando de "comprar tecnología" a "complementar talento". En los últimos años, la inversión empresarial en plataformas en la nube, grandes modelos, sistemas de datos, ciberseguridad y herramientas de automatización ha aumentado rápidamente, pero si los sistemas tecnológicos pueden generar realmente un retorno depende de si el equipo de TI tiene la capacidad de implementar, mantener, gobernar y optimizar continuamente estos sistemas. La computación en la nube es la base de la infraestructura digital empresarial, directamente relacionada con la migración de sistemas, recursos elásticos, optimización de costos, arquitectura de datos y gestión multinube; la inteligencia artificial y el aprendizaje automático exigen además que el equipo comprenda la invocación de modelos, la calidad de los datos, la evaluación de algoritmos, los límites de seguridad y la adaptación a escenarios de negocio. El informe muestra que las brechas de habilidades más destacadas a nivel mundial se concentran en IA y aprendizaje automático, ciberseguridad, computación en la nube, ciencia de datos, gestión de proyectos de TI y desarrollo de software, lo que indica que las empresas no enfrentan una escasez de un solo puesto, sino una brecha de capacidades compuestas tras entrar en aguas profundas de la transformación digital. Para las empresas chinas, el 78% de los directivos encuestados señala la computación en la nube como una brecha destacada, y la IA/aprendizaje automático representa el 74%, lo que significa que, aunque las empresas están acelerando la adopción de la nube y la introducción de herramientas de IA, sus equipos internos aún necesitan una formación sistemática en arquitectura nativa de la nube, implementación de aplicaciones de IA, cadenas de herramientas de modelos y cumplimiento de seguridad.
Las certificaciones se están convirtiendo en una herramienta importante para que las empresas aborden las brechas de habilidades.
El informe de Pearson muestra que los empleadores estiman que cada empleado de TI certificado puede generar un valor adicional de aproximadamente 17.646 dólares al año para la empresa; si todo el equipo de TI posee las habilidades más recientes, esta cifra puede aumentar a casi 20.000 dólares. Detrás de esta cifra no está el valor formal del certificado en sí, sino el deseo de las empresas de reducir el riesgo de los proyectos, mejorar la calidad de la entrega del equipo y acortar el ciclo de adopción de nuevas tecnologías a través de un sistema de habilidades verificable. Especialmente en escenarios de IA y computación en la nube, las empresas no pueden depender solo de unos pocos expertos o proveedores externos para un soporte a largo plazo; el equipo de TI de primera línea necesita dominar un conjunto completo de capacidades que van desde la gestión de infraestructura, la construcción de tuberías de datos, la implementación de modelos, la monitorización de sistemas hasta la gobernanza de seguridad. El informe también muestra que el 78% de las empresas chinas encuestadas cubren los costos de certificación de TI para sus empleados, el porcentaje más alto entre todos los países encuestados. Este fenómeno indica que las empresas chinas tienen una fuerte disposición a invertir en la recapacitación del talento interno, y también refleja que, tras la aceleración de la actualización de los puestos técnicos, las empresas prefieren mejorar los equipos existentes mediante formación y certificaciones, en lugar de depender completamente de la contratación externa para cubrir vacantes.
Desde la perspectiva industrial, la brecha de habilidades en computación en la nube e IA afectará directamente la velocidad de la actualización inteligente de las empresas. Una capacidad insuficiente en computación en la nube puede llevar a las empresas a encontrar cuellos de botella en la migración de sistemas, la programación de recursos, el control de costos y la gobernanza de datos; una capacidad insuficiente en IA puede hacer que los grandes modelos, los agentes inteligentes, el análisis automatizado y los proyectos de aprendizaje automático se queden en la fase piloto, sin poder integrarse en los procesos comerciales centrales. A medida que las empresas comienzan a utilizar la IA en atención al cliente, I+D, marketing, cadena de suministro, finanzas, gestión de riesgos y entornos industriales, el equipo de TI necesita comprender simultáneamente las necesidades comerciales, la arquitectura técnica, la seguridad de los datos y la evaluación de la efectividad de los modelos. El papel del sistema de certificación es transformar estas capacidades de experiencias dispersas en rutas de aprendizaje y estándares de puesto más claros, ayudando a las empresas a determinar si el equipo tiene las condiciones básicas para asumir nuevos proyectos tecnológicos. Para instituciones de formación, proveedores de servicios en la nube, organismos de certificación y universidades corporativas, este tipo de informes también envía señales de mercado más claras: la demanda futura de formación en TI se concentrará más en la ingeniería de IA, la nube nativa, la gobernanza de seguridad, la ciencia de datos y las capacidades de colaboración digital entre departamentos.
Este informe de Pearson también recuerda a las empresas que la liberación del valor de la IA no depende solo de la adquisición de modelos o la implementación de plataformas. Si la inversión tecnológica puede convertirse en productividad depende en última instancia de si los empleados entienden la tecnología, pueden usarla correctamente e integrarla en los procesos comerciales reales. Las empresas chinas están dispuestas a asumir los costos de certificación de TI, lo que proporciona una base para la mejora de habilidades internas, pero lo más crucial a continuación es conectar las certificaciones con las capacidades del puesto, la entrega de proyectos, los sistemas de promoción y los resultados comerciales, para que la formación en computación en la nube e IA sirva realmente a la transformación digital empresarial.
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