es.wedoany.com Noticia: En la tarde del 30 de mayo de 2026, se celebró con éxito la Séptima Competencia de Habilidades en el Puesto de Trabajo en la base de producción de Handan, donde los mejores técnicos de diversos talleres de la línea de producción compitieron y compartieron sus habilidades.
Esta competencia se centró en los puestos clave de producción, abarcando seis oficios: tornero, soldador, perforador, tornero CNC, centro de mecanizado CNC y operador de montacargas. El ambiente en el lugar de la competencia fue ordenado y animado. Los participantes demostraron su sólida base profesional y habilidades prácticas, reflejando plenamente el espíritu riguroso y pragmático de los empleados de Beifa.
En la prueba de tornero, los participantes completaron todo el proceso, desde el mecanizado de piezas en bruto hasta la calibración de dimensiones y el pulido. En la prueba de perforador, los participantes posicionaron con precisión los puntos de perforación y controlaron estrictamente la precisión del diámetro y la profundidad de los agujeros. En la prueba de tornero CNC, los participantes ingresaron programas con soltura, ajustaron parámetros y verificaron la precisión, completando las tareas de manera eficiente. En la prueba de soldador, los participantes controlaron con precisión el ángulo de soldadura y la velocidad de la corriente, logrando cordones de soldadura lisos y uniformes. La prueba de operador de montacargas evaluó habilidades clave como el transporte de materiales, el posicionamiento preciso, el levantamiento y descenso suaves, y la operación segura.
El equipo de evaluación puntuó de manera integral desde múltiples dimensiones, como el grado de estandarización de la operación, la calidad del producto terminado, la eficiencia del trabajo, la operación segura y civilizada, y la innovación del proceso. Finalmente, se seleccionaron los ganadores del primer, segundo y tercer premio para cada oficio. Posteriormente, el equipo de evaluación resumió y evaluó la competencia, discutiendo y estudiando los problemas identificados y formulando soluciones.
En la mañana del 3 de junio, el equipo de evaluación celebró una ceremonia de premiación. El subdirector general ejecutivo, Chen Jinbiao, entregó certificados y bonificaciones a los ganadores, instándolos a seguir esforzándose y a dar ejemplo. Chen Jinbiao señaló que la empresa siempre ha dado gran importancia a la formación de talentos técnicos, y que en el futuro se llevarán a cabo de manera regular actividades como entrenamiento en el puesto, competencias técnicas e intercambios técnicos, para construir una plataforma de crecimiento para los talentos técnicos y forjar un equipo de empleados de alta calidad, alta capacidad y alto nivel.
Esta actividad, que utiliza la competencia como entrenamiento y promueve la capacitación a través de la competencia, no solo fue una revisión integral de las habilidades de los empleados de primera línea, sino que también proporcionó una plataforma para que los empleados intercambiaran habilidades y aprendieran unos de otros. En el futuro, la empresa continuará profundizando en la construcción de talentos, llevando a cabo regularmente diversas actividades de mejora de habilidades, promoviendo la mejora de la calidad y eficiencia de las habilidades en el puesto, la optimización y actualización de los procesos de producción, e inyectando fuerza artesanal en el desarrollo de alta calidad de la empresa.
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