es.wedoany.com Noticia: Tras la integración de Computrabajo y OCC en el ecosistema de Redarbor, su posición como proveedor líder de soluciones de contratación se ha fortalecido significativamente. OCC, una de las marcas más reconocidas y confiables en el mercado laboral mexicano durante casi 30 años, se ha integrado de manera altamente complementaria, permitiendo a Redarbor beneficiarse de un perfil más amplio y soluciones, con perspectivas aún más sólidas gracias a la integración de la Inteligencia Artificial en todas las plataformas.

La plataforma integrada puede atender de manera más eficaz a diferentes tipos de clientes, dedicándose a ofrecer oportunidades laborales valiosas a individuos, mientras ayuda a las empresas a conectar con talento altamente calificado para cubrir vacantes. Al gestionar grandes volúmenes de datos, Redarbor puede predecir tendencias del mercado laboral, reforzando su rol como punto de referencia para los clientes que buscan eficiencia, especialización y automatización en sus procesos de contratación.

Los solicitantes de empleo pueden esperar una gama más amplia de oportunidades laborales. Al integrar aproximadamente 18,000 clientes activos, la plataforma ofrece un conjunto de vacantes más diverso y menos segmentado. Mediante inteligencia artificial y análisis del comportamiento del usuario, el sistema recomienda automáticamente puestos que coinciden con las búsquedas, filtros y preferencias de los candidatos, incluyendo expectativas salariales y ubicación geográfica, mejorando así la empleabilidad y logrando una conexión oferta-demanda más precisa y efectiva.

El sector del talento en México está experimentando una serie de cambios estructurales. La inteligencia artificial está transformando los procesos de contratación y las habilidades requeridas; el trabajo remoto ha ampliado el acceso al talento pero también ha aumentado la competencia global; los cambios demográficos han reducido la disponibilidad de ciertos puestos clave. Según el estudio "Recursos Humanos 2026" realizado por OCC, el 71% de las organizaciones identifican la atracción y retención de talento como su principal prioridad, seguidas por el ajuste salarial y el cumplimiento de reformas laborales (60%), y la transformación digital, automatización e IA (52%). Otros desafíos incluyen equilibrar flexibilidad y productividad, mejora y reciclaje de habilidades, gestión de nuevas generaciones y fomento de un liderazgo inclusivo.

Las generaciones más jóvenes esperan experiencias y beneficios significativos, incluyendo oportunidades de aprendizaje continuo, flexibilidad en los arreglos laborales y modalidades de trabajo híbrido. Las organizaciones deben crear entornos donde los empleados realmente quieran quedarse, ofreciendo trayectorias profesionales transparentes y operando sin sesgos. Las empresas deben reconocer que la fuga de talento representa una enorme pérdida de inversión.

El ecosistema de Redarbor reduce los sesgos en la contratación al centrarse en evaluar habilidades en lugar de características personales. Su herramienta de evaluación psicométrica gamificada, Genoma, elimina sesgos al evaluar las capacidades de los candidatos y su compatibilidad con roles específicos. Solo después de que el candidato complete la evaluación y obtenga una puntuación de alta compatibilidad se revela su información personal, garantizando un proceso de selección más justo y objetivo.

Genoma evalúa principalmente habilidades blandas, como liderazgo, comunicación, resiliencia y capacidad para manejar la presión, mediante evaluaciones gamificadas. Cada prueba generalmente no supera los cinco minutos, permitiendo a los candidatos realizarla en cualquier lugar, incluso en dispositivos móviles. Estas evaluaciones están diseñadas para generar información significativa que complemente la experiencia de los reclutadores humanos, siendo la inteligencia artificial una herramienta para mejorar, no reemplazar, el juicio profesional.

El enfoque estratégico de Redarbor en México es apoyar a las organizaciones en su transición hacia modelos más ágiles y basados en datos, proporcionando inteligencia de mercado en tiempo real mediante la transformación de plataformas como OCC, Computrabajo y Pandape. La empresa planea mejorar la precisión en la adquisición de talento, promover la movilidad interna y ampliar las capacidades de contratación. La inteligencia artificial actúa como un sistema de apoyo que ayuda a empresas e individuos a tomar mejores decisiones, pero el juicio humano sigue siendo fundamental.

El principal objetivo de Redarbor para 2026 es ayudar a las organizaciones a aumentar la adopción de automatización, especialmente en inteligencia artificial. Aunque México se encuentra entre los países más avanzados de América Latina, aún hay margen de mejora. Para finales de 2026, la empresa espera lograr una comprensión y adopción generalizadas de herramientas digitales, al tiempo que enfatiza que las empresas deben conocer más profundamente el talento; la inteligencia artificial puede optimizar procesos, pero la percepción humana es insustituible. Redarbor se compromete a promover la empleabilidad en todos los mercados donde opera, apoyando a los sectores público y privado en la construcción de mercados laborales más eficientes e inclusivos.

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