es.wedoany.com Noticia: Microsoft Corea señaló en la presentación del "Informe del Índice de Tendencias Laborales 2026" celebrada el día 15 en su sede de Gwanghwamun, Seúl, que la clave para que las empresas utilicen la inteligencia artificial no solo radica en la capacidad individual, sino que los factores organizacionales contribuyen en un 67% a los resultados reales de la IA, más del doble que los factores individuales (32%). El informe se basa en datos anónimos de productividad de Microsoft 365 y una encuesta a 20.000 usuarios de IA en 10 países, e incorpora las opiniones de expertos como los de la Escuela de Negocios de Harvard (Harvard Business School).
Según el informe, a medida que la IA asume más tareas, los usuarios de IA consideran la gestión de la calidad de los resultados y el pensamiento crítico como habilidades humanas importantes, con un 50% y un 46% respectivamente. El 58% de los usuarios de IA afirma estar creando resultados laborales que no podían generar hace un año, y esta proporción aumenta al 80% entre el grupo de expertos en IA de vanguardia.
Oh Seong-mi, Directora de GTM del Grupo de Trabajo de IA de Microsoft Corea, enfatizó que es difícil generar resultados empresariales solo con la capacidad individual de aplicación de la IA. Incluso si hay casos excelentes a nivel individual, si no se pueden transformar en métodos de trabajo repetibles y mejorados a nivel organizacional, los efectos se limitarán a algunos equipos. Los líderes deben diseñar el entorno de aplicación de la IA, apoyando la acumulación de casos de equipo como activos organizacionales para formar una inteligencia empresarial única.
Cho Won-woo, Representante de Microsoft Corea, expresó que, aunque hay predicciones de que el desarrollo de la IA reducirá el papel humano, el mensaje central del informe es lo contrario. El nuevo desafío para las empresas ha superado la simple introducción de la IA, y ahora se centra en cómo utilizar la IA para crear y consolidar los resultados de toda la organización.
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