es.wedoany.com Noticia: Wu Kai, operador de centro de mecanizado CNC del Departamento de Ingeniería Mecánica de Taihang, perteneciente a la Corporación de la Industria de Aviación de China, ha trabajado en la primera línea de producción durante más de 30 años. Desde su graduación en una escuela técnica, ha llegado a ser experto jefe en habilidades de la Corporación de la Industria de Aviación de China, modelo laboral de la provincia de Shanxi, experto técnico nacional y miembro destacado del Partido Comunista en empresas centrales.
Después de graduarse de la escuela secundaria, Wu Kai ingresó a la Escuela Técnica de Taihang y, al obtener el primer lugar en la especialidad de torneado, comenzó a trabajar en Taihang. Tras completar su año de aprendizaje, participó en la competencia técnica de la empresa y ganó el primer lugar en fresado dos veces consecutivas, convirtiéndose a los 22 años en el fresador de nivel superior más joven de la empresa. En 1998, la empresa introdujo equipos CNC, y Wu Kai fue seleccionado como uno de los primeros operadores de centros de mecanizado. En ese momento, la tecnología de mecanizado CNC estaba en sus inicios, carecía de plantillas de operación maduras y de profesionales especializados, por lo que los desafíos de mecanizado de precisión requerían una exploración constante.
En 2001, Wu Kai ganó el primer lugar en la competencia de centros de mecanizado de la empresa por tres años consecutivos y también obtuvo el primer lugar en la competencia técnica regional del norte de China del grupo corporativo. En 2004, después de que la empresa introdujera un centro de mecanizado de cinco ejes, Wu Kai fundó la sala de edición del centro de mecanizado de cinco ejes. Mediante el autoaprendizaje, logró avances en la tecnología de mecanizado espacial de cinco ejes y en el nivel de programación, sentando las bases para completar las tareas de mecanizado de instrumentos auxiliares para la serie de naves espaciales "Shenzhou". Sus innovaciones técnicas, como el "dispositivo de montaje de herramientas" y la "almohadilla de hierro de ángulo ajustable" diseñados y fabricados por él mismo, se han aplicado ampliamente. Cuatro tecnologías innovadoras, como la "mordaza de banco de máquina con mordazas ajustables", obtuvieron patentes nacionales, y fue galardonado como "Innovador técnico destacado de la provincia de Shanxi" y con el "Premio a la contribución sobresaliente por servir a la aviación".
Wu Kai innovó el "método de mecanizado de piezas de pared ultra delgada", resolviendo el problema de mecanizar piezas de cavidad con un espesor de pared de 0,1 mm sobre un sustrato de 10 mm de espesor y del tamaño de una moneda de 1 yuan. Esta pieza requiere mecanizar ranuras de guía de luz de precisión en la pared delgada, y mediante repetidos esfuerzos, convirtió lo imposible en realidad.
Wu Kai creó la tecnología de "mecanizado multieje bidireccional integrado en el espacio", superando el desafío de mecanizado de superficies de cinco ejes del "sistema de sensores de presión" de modelos clave de aeronaves, logrando una conexión completa entre los orificios de mecanizado externos y los conductos de aire tridimensionales internos, garantizando la precisión de la recolección aerodinámica espacial de los aviones de combate. También innovó la "tecnología de mecanizado de superficies doblemente curvas", controlando la tolerancia de cientos de puntos de control en componentes del fuselaje dentro de 0,05 mm, aumentando la tasa de calificación de las piezas del 30% al 100%. Este proceso fue incorporado en los archivos de procedimientos de la empresa y promovido.
Wu Kai dominó múltiples software de programación CNC mediante autoaprendizaje, logrando la transición de la programación manual a la automática en centros de mecanizado de tres a cinco ejes, superando varios cuellos de botella en la tecnología de mecanizado CNC. Solo las tecnologías de mecanizado de cuatro ejes acoplados y de cinco ejes acoplados ahorraron a la empresa 3 millones de yuanes. A los 36 años, se convirtió en el técnico superior CNC más joven de la empresa, y en 2011 fue nombrado "Experto jefe en habilidades" del centro de mecanizado del grupo corporativo.
Wu Kai ha capacitado a más de 200 aprendices y ha tenido 26 discípulos, de los cuales 8 se han convertido en técnicos, técnicos jefe, expertos en habilidades especiales del grupo o ingenieros superiores de la empresa. Su equipo del taller de innovación de modelos laborales ha resumido más de 20 resultados de innovación tecnológica, ha solicitado 6 patentes nacionales y ha publicado 8 artículos profesionales en revistas nacionales.
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