es.wedoany.com Noticia: El 24 de junio, la empresa china de tecnología de RRHH con IA Beisen anunció su transformación de proveedor tradicional de "software de RRHH" a una empresa de "aplicaciones de IA" en el ámbito de los recursos humanos, lanzando la plataforma integral de expertos en RRHH con IA Mavens. En su informe anual, Beisen Holdings Co., Ltd. de China indicó que lanzará Mavens de forma nativa en IA, e incluirá más de 15 expertos digitales en RRHH, como el reclutador de IA, el experto en programación de turnos con IA y el experto en operaciones de formación con IA, proporcionando servicios de recursos humanos de nivel experto a los empleados mediante RRHH digitales, y reestructurando la capacidad organizativa de recursos humanos de las empresas.
Mavens no es una herramienta de contratación única, sino una plataforma de aplicaciones de IA en la que Beisen de China ha reempaquetado escenarios de recursos humanos como contratación, aprendizaje, rendimiento y servicios al empleado. Beisen Holdings Co., Ltd. de China afirmó que el software de recursos humanos ya no es solo un sistema HCM tradicional, sino una plataforma integrada capaz de comprender escenarios, alinearse con las políticas empresariales y ejecutar tareas; la demanda de IA por parte de los clientes empresariales también ha pasado de probar herramientas de eficiencia a buscar toma de decisiones inteligente, mejora de la calidad del talento y reducción de costos organizativos.
Los datos divulgados por la empresa respaldan directamente esta transformación. Durante el período del informe, el monto total de contratos firmados acumulados de toda la gama de productos AI Family de Beisen de China superó los 87 millones de yuanes, un aumento de 10 veces interanual; el número de clientes de IA superó los 1.400, y la penetración de clientes de IA en el total de clientes superó el 15%. Beisen de China también indicó que la matriz de productos AI Family 2.0 cubre 10 agentes de IA y más de 500 características de productos de IA, abarcando más de 50 escenarios centrales de recursos humanos, como contratación, aprendizaje, gestión del rendimiento y servicios al empleado.
Anteriormente, Beisen de China ya había lanzado agentes de IA nativos como el entrevistador de IA, el coach de liderazgo con IA y el entrenador de IA. Entre ellos, el entrevistador de IA de Beisen de China utiliza personas digitales para simular entrevistas reales, enfatizando la precisión de la evaluación y la experiencia del candidato; hasta el 31 de marzo de 2026, este producto tenía 619 clientes activos, y el monto de nuevos contratos firmados durante el período del informe superó los 21 millones de yuanes, un aumento de más de 3 veces interanual. El informe también mencionó que el producto ha atendido a clientes empresariales como Changan Automobile de China, CSOT de China, Haier de China y CXMT de China.
En el proceso de gestión de recursos humanos, el punto de aplicación de la IA se está extendiendo desde "asistencia en redacción, selección de currículums y registro de entrevistas" hacia el juicio empresarial. Beisen de China define Mavens como una plataforma de expertos en RRHH con IA, cuyo cambio central radica en que la IA asuma roles de personal más específicos: en el escenario de contratación, debe evaluar la idoneidad del candidato; en el escenario de formación, debe generar cursos y guiones de entrenamiento; en el escenario de rendimiento, debe apoyar el análisis de indicadores; y en el escenario de servicios al empleado, debe manejar preguntas sobre políticas y ejecución de procesos. Para las grandes empresas, el valor de este tipo de sistemas no solo radica en ahorrar tiempo de un puesto individual de RRHH, sino también en consolidar la experiencia, las normas y los datos dispersos en el equipo de recursos humanos en servicios inteligentes reutilizables.
Esta transformación de Beisen de China también implica un cambio en el centro de competencia de los proveedores de SaaS de RRHH. En el pasado, las empresas que adquirían sistemas de RRHH se centraban principalmente en la cobertura de procesos, la estructura organizativa, la compensación y el rendimiento, la gestión de contratación y la capacidad de integración del sistema; con la entrada de aplicaciones de IA, los clientes prestarán más atención a si el modelo comprende el contexto de los recursos humanos, si puede integrarse en los procesos comerciales reales de la empresa y si puede generar resultados cuantificables en áreas como contratación, formación, rendimiento y servicios al empleado. Si Mavens se implementa según lo planeado, se convertirá en la línea de productos clave para que Beisen de China pase de ser una empresa de SaaS de RRHH integrada a una empresa de aplicaciones de IA en RRHH.
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