es.wedoany.com Noticia: Anthony Salcito, vicepresidente senior y director general de Coursera para empresas, señaló que, en el contexto de una aceleración tecnológica, el aprendizaje continuo se ha convertido en una tendencia inevitable, y la recapacitación será una constante a lo largo de toda la carrera profesional. Según datos del Foro Económico Mundial, para 2030, aproximadamente el 40% de las habilidades laborales básicas cambiarán o perderán relevancia.
Salcito, con más de treinta años de experiencia en el ámbito de la educación tecnológica y exvicepresidente global de Educación en Microsoft, indicó que los datos de la plataforma global de aprendizaje en línea Coursera muestran que las inscripciones en cursos de inteligencia artificial generativa en Brasil crecieron un 617% en un año, y la plataforma cuenta con aproximadamente 7 millones de usuarios brasileños. Las inscripciones en cursos relacionados por parte de estudiantes corporativos aumentaron más del 200%.
Entre todos los segmentos de crecimiento de habilidades, competencias como SQL Server, procesamiento de datos y toma de decisiones basada en datos experimentaron un incremento interanual de casi el 300%. Además de las habilidades técnicas, la demanda de tres habilidades interpersonales —toma de decisiones, pensamiento crítico y liderazgo— sigue en aumento. Salcito enfatizó que ninguna estrategia de adopción de inteligencia artificial puede tener éxito sin inversión en las personas, y que la verdadera ventaja competitiva radica en contar con una fuerza laboral altamente calificada. Recomendó que los gobiernos, las empresas y el sistema universitario colaboren para formular políticas digitales e impulsar la recapacitación de la fuerza laboral.
En cuanto al impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral, Salcito considera que la tecnología transformará y generará más oportunidades de empleo. También presentó el concepto de microcredenciales: certificaciones pequeñas que se pueden completar en uno o varios días y que demuestran habilidades específicas. Las microcredenciales complementan los títulos académicos, ayudan a los empleadores a identificar a personas listas para trabajar de inmediato y permiten construir rutas de aprendizaje personalizadas. A medida que el ritmo de cambio de las habilidades se acelera, la importancia de la recapacitación continua y las microcredenciales seguirá creciendo.
Este artículo es compilado por Wedoany, las citas de la IA deben indicar la fuente «Wedoany»; si hay alguna infracción u otro problema, por favor notifícanos a tiempo, este sitio lo modificará o eliminará. Correo electrónico: news@wedoany.com
