es.wedoany.com Noticia: Un informe titulado «IA, habilidades y el futuro del sector manufacturero del Reino Unido» (AI, Skills and the Future of the UK Manufacturing Sector) señala que, aunque la inteligencia artificial puede liberar significativamente el potencial de productividad de la industria manufacturera del país, la escasez de habilidades y la baja tasa de adopción están impidiendo que las empresas aprovechen plenamente esta posibilidad.
El informe muestra que actualmente solo el 2 % de los fabricantes han integrado ampliamente la IA en sus operaciones. Menos del 40 % de las empresas utilizan la IA en algunos departamentos, mientras que casi una quinta parte no la ha adoptado en absoluto. En las áreas operativas centrales, la aplicación de la IA es aún más limitada: el 83 % de las empresas manufactureras utilizan herramientas de IA para funciones administrativas como recursos humanos, finanzas y administración, pero solo el 11 % las emplea en la producción, el 7 % en la cadena de suministro y logística, y apenas el 6 % en el control de calidad.
Estos hallazgos se producen en un momento crítico para la industria británica. Según estimaciones de Make UK, debido a las vacantes y la brecha de capacidades digitales, el sector manufacturero pierde aproximadamente 6.000 millones de libras en producción cada año. Para 2035, una digitalización más amplia podría aportar un impulso de 150.000 millones de libras al producto interno bruto (PIB) del Reino Unido. Sin embargo, el informe advierte que muchas empresas carecen de las habilidades y la preparación organizativa necesarias para pasar de las pruebas piloto de IA a una transformación empresarial integral.
En cuanto al impacto en el empleo, el informe considera que la IA se utiliza actualmente principalmente para automatizar tareas administrativas repetitivas, en lugar de reemplazar trabajadores o rediseñar puestos. Pero casi la mitad de los fabricantes esperan que la IA transforme la forma de trabajar en los próximos dos años. Es más probable que la tecnología mejore los puestos existentes y cree demanda de habilidades mixtas, como ingenieros de mantenimiento que utilizan análisis predictivos, planificadores que emplean herramientas de programación asistidas por IA e inspectores de calidad que pasan de la inspección manual a la gestión de anomalías.
Más de la mitad de los fabricantes consideran la escasez de habilidades como el principal obstáculo para la adopción de la IA, especialmente a nivel de técnicos y operarios. Las empresas manufactureras priorizan habilidades prácticas como alfabetización en datos, resolución de problemas, liderazgo y gestión del cambio, en lugar de conocimientos especializados en programación. Sin embargo, la mitad de las empresas indican que sus empleados carecen de tiempo para formarse, mientras que muchas aún no tienen claro cómo se definen exactamente las habilidades en IA para los puestos de trabajo en el sector manufacturero.
Para abordar estos obstáculos y apoyar los objetivos de la Estrategia Industrial Moderna del Reino Unido, Make UK presenta una serie de propuestas, que incluyen: establecer estándares nacionales reconocidos de habilidades en IA para puestos de trabajo en el sector manufacturero; proporcionar más apoyo práctico a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que adoptan la IA para que puedan pasar de las pruebas a la implementación; ofrecer formación flexible, adaptable a turnos y adecuada al entorno de la fábrica; promover una adopción responsable y centrada en los empleados de la IA; brindar un mayor apoyo a través de programas como «Made Smarter», al tiempo que se clarifica el liderazgo del sector; y que el responsable de IA avanzada en la fabricación desempeñe un papel clave en la convocatoria de la industria y el gobierno, la identificación de barreras para la adopción y la aceleración de la difusión de casos de uso maduros.
El informe también insta a las instituciones educativas y de formación a ofrecer más formación práctica en IA centrada en la fabricación, vinculada a casos de uso industrial reales. Make UK ampliará además su labor a través del recién creado Grupo de Trabajo sobre Habilidades y Adopción de IA (AI Skills & Adoption Working Group), colaborando con el gobierno y socios del sector para desarrollar guías, herramientas y casos de estudio.
Nina Gryf, gerente de políticas senior de IA y digitalización de Make UK, declaró: «La IA tiene un enorme potencial para mejorar la productividad, la eficiencia y la resiliencia de la industria manufacturera británica, pero nuestra investigación muestra que muchas empresas aún se encuentran en fase de pruebas y no han integrado estas tecnologías a gran escala. Aunque los fabricantes reconocen las oportunidades que ofrece la IA, demasiadas empresas se ven frenadas por la escasez de habilidades, la capacidad limitada de formación y la falta de apoyo práctico. Mientras la Semana de la Tecnología de Londres (London Tech Week) se centra en las ambiciones de IA del Reino Unido, los fabricantes, especialmente las pymes, deben obtener las herramientas, habilidades y orientación necesarias para adoptar la IA con confianza y eficacia. Si queremos aprovechar todos los beneficios económicos de la IA y fortalecer la competitividad de la industria británica, el gobierno, el sector y los proveedores educativos deben trabajar juntos para apoyar una adopción generalizada».
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